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Originalmente escrito por rrraul
el despido actual es una barrera de entrada a los trabajadores que estan en paro y contratar un trabajador en españa es mucho mas caro que en el resto de Europa...
muchas de las pequeñas empresas que hay ahora a pie de calle van mal, y lo que deberian hacer es despedir a algun trabajador para compensar los gastos (porque sino venden, les sobran trabajadores eso es de cajon)
pero no pueden permitirse pagarles el despido..
entonces aguantan hasta que llegan al punto de que no pueden permitirse tener abierta la tienda, cierran y les pagan lo que puedan con su casa coche o lo que se nos ocurra... y hay 1 empresa menos X trabajadores más en el paro
si fuera más "barato" por ejemplo una pequeña empresa con 6 trabajadores podría permitirse despedir a 1 o 2 trabajadores, la empresa seguiria funcionando y a pesar de tener menos ingresos por la crisis etc etc... podría mantener 4 trabajadores y cuando se salga de la crisis volverian a contratar los trabajadores necesarios...
Ademas una empresa cuando contrata un trabajador no solo mira cuanto le paga al trabajador al mes sino TODOS los gastos y el despido es uno de ellos con el que hay que contar, si se redujera en buena parte las empresas contrataria más..
Según esta teoría, el empresario puede utilizar al trabajador como si fuera un Kleenex, lo usas una vez y lo tiras porque ya no sirve para la siguiente...
Ahora en serio, mientras estás trabajando para una empresa, estás aportándole ganancias a tu jefe, pero hay una gran mayoría de jefes que no están dispuestos a compartir esas ganancias con sus empleados, ahora bien, cuando la empresa empieza a perder dinero, el empresario se ve en la obligación de recortar personal para reducir gastos y si es posible, que le cueste el mínimo, ¿verdad?. Pues para eso están las indemnizaciones por despido, para "compensar" de alguna manera al trabajador despedido y "agradecerle" los servicios prestados durante el tiempo trabajado...
¿No crees que si se permitiera el despido libre habría una desmotivación generalizada entre los trabajadores y eso no beneficiaría a la producción de las empresas? Yo creo que esto sí es de cajón.
Ojalá en esto nos pareciéramos a los japoneses, que cuando una empresa no consigue sus objetivos o entra en pérdidas, el primero en marcharse es el jefe, porque asume que la gestión realizada no ha dado sus frutos. Es otra forma de pensar muy distinta, pero a ellos les funciona.
Lo que está claro es que para salir de esta crisis que tenemos encima, todas las partes implicadas tenemos que poner nuestro granito de arena y tenemos que estar dispuestos a renunciar a algunos sacrificios, independientemente de que seas trabajador, empresario, banquero, autónomo, estés en el paro o seas un político de cualquier bando. Hay que ponerle voluntad.
